近年来，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务(wù)关(guān)系(xì)或(huò)临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和(hé)每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单(dān)位一(yī)般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不(bù)同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作(zuò)时间和形式的(de)限制，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制用(yò兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口ng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益。

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